2023 stellte sich die Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg der Vision:
Stell dir vor, die Mitarbeitenden in Unternehmen...
- bringen das volle Potenzial ihrer Stärken ein und schaffen mit Begeisterung täglich bewusst einen Mehrwert für ihre Arbeitsgemeinschaft.
- wollen aus eigenem Antrieb mitgestalten und das Unternehmen als gemeinsame Vision vorwärtsbringen.
- fühlen sich verantwortlich und loyal mit dem Unternehmen und dem Team verbunden.
- gehen wertschätzend miteinander um – auch, wenn an der Sache klar und zielfokussiert diskutiert wird.
- sehen einen Sinn in ihrer Aufgabe, gehen jeden Tag mit Freude zur Arbeit und verbreiten gute Stimmung.
Welches Wachstum wäre dann möglich?
Corporate Happiness® steht für einen fundierten Managementansatz der eine nachhaltige Kulturveränderung im Unternehmen initiiert. Er basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der Positiven Psychologie und der Neurowissenschaften und hat als Ziel das Wohlbefinden, die intrinsische Motivation und den Erfolg der Mitarbeiter zu steigern.
Mitarbeiterführung soll sich an den Stärken und Potenzialen der Mitarbeiter orientieren, nicht an Ihren Schwächen. Diese Kultur der Wertschätzung soll dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und mit dieser positiven Energie das Unternehmenswachstum steigern.
Aus Mitarbeitenden werden loyale Mitarbeitende, die mit dem Unternehmen emotional verbunden sind. Auch die Förderung einzelner Talente und Stärken sowie positive Emotionen und Begeisterung gehören zu einer stärkenorientierten Unternehmenskultur. Mitarbeitende, die einen Sinn in ihren Tätigkeiten sehen, ihre individuellen Stärken einbringen können und positive Emotionen mit ihren Aufgaben verbinden, sind das Fundament wachstumsorientierter Unternehmen, die ein Arbeitsumfeld gestalten, das geprägt ist von würdevollen Begegnungen.
Und weil die Pflege einer gesunden Unternehmenskultur ein andauernder Prozess ist, werden Kulturbotschafter gebraucht, die die Werte im Unternehmen hochhalten und sie aktiv leben.
In einer fast einjährigen Ausbildung, die aus Workshops und Selbststudium bestehen werden 20 Mitarbeiter als Kulturbotschafter im Sinne des Corporate Happiness ausgebildet. Diese 20 Mitarbeiter wurden aus einer Vielzahl von Bewerbern ausgewählt.
Die Ausbildung der Kulturbotschafter der Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg eG begann Ende September 2023 und wird in 2024 im September abgeschlossen.
Die Kulturbotschafter tragen bereits während der Ausbildung als Multiplikatoren die Ideen des Corporate Happiness in das Unternehmen weiter.
Die Teilnahme und das Leben dieses Ansatzes beruhen auf dem Grundsatz der Freiwilligkeit. Es ist kein Muss, aber mit der aktiven Unterstützung der Unternehmensführung und der Führungskräfte ein „Dürfen“.